Вакансия Начальник отдела по работе с внешними контрагентами (Департамент залоговых операций) в Москве, работа в компании Группа СМП Банк (вакансия в архиве c 24 июня 2021)

Вакансия Начальник отдела по работе с внешними контрагентами (Департамент залоговых операций) в Москве, работа в компании Группа СМП Банк (вакансия в архиве c 24 июня 2021) Залог недвижимости
Содержание
  1. Отзывы о банке московский залоговый банк, мнения пользователей и клиентов банка
  2. Обязанности и требования к кандидату
  3. Вакансия менеджер в отдел по работе с залогами в москве, работа в компании райффайзенбанк (вакансия в архиве)
  4. Ценности, убеждения и нюансы мышления залоговика
  5. Обязанности начальника группы по работе с залоговыми кредитами в банке:
  6. Работа отдел залогов в москве: вакансии отдел залогов в москве —
  7. Работа залоговый специалист в банке в москве: вакансии залоговый специалист в банке в москве —
  8. Мнение банкиров
  9. Требования к начальнику группы по работе с залоговыми кредитами в банке:
  10. Работа: начальник залогового отдела москва — 1 884 вакансии от прямых работодателей | jobeka
  11. Работа залогового отдела в москве: вакансии залогового отдела в москве —
  12. Работа специалист залогового отдела в москве: вакансии специалист залогового отдела в москве —
  13. Вакансия начальник отдела по работе с внешними контрагентами (департамент залоговых операций) в москве, работа в компании группа смп банк (вакансия в архиве)
  14. Вакансия главный специалист по работе с залоговым портфелем в москве, работа в компании группа смп банк
  15. Вакансия начальник отдела залогов в москве, работа в компании ббр банк (вакансия в архиве)
  16. Работа специалистом по залогам в ростове-на-дону
  17. Работа главным специалистом по работе с залогами в ростове-на-дону
  18. Заработная плата начальника группы по работе с залоговыми кредитами в банке.

Отзывы о банке московский залоговый банк, мнения пользователей и клиентов банка

Оценка:
1

Не засчитана

Оценка:
1

История такая: 17.12.2008 зашла в отделение на ул. Садовая—Черногрязская, хотела забрать % по депозитному вкладу, сумма-то незначительная, но мне в моей просьбе отказали, мотивировали тем, что на данный момент у них заморожена выплата % по вкладам, на мой вопрос, когда это закончится и когда можно прийти, мне ответили, что неизвестно, якобы «банк меняет своё название, поэтому все денежные операции заморожены», снабдили меня номером телефона…
Читать далее

Оценка:
1

Оценка:
1

Оценка:
1

Оценка:
1

Нет, всё ещё хуже! Пришла сегодня утром, хотела закрыть вклад досрочно. Имею полное право и в договоре всё прописано! Оказывается теперь у них при досрочном закрытии вклада, я должна буду отстегнуть 20%! Проценты пропадут — это понятно, но сам вклад, который я положила, с какой стати я должна отдавать 1/5 с него. Материальная помощь банку что ли? Или это новая форма преумножения сбережений, так красочно и навязчиво отрекламированная МЗБ…
Читать далее

Оценка:
5

Клиент данного банка около 1,5 лет, но только по депозитным продуктам и картам (судить о кредитах и ипотеке и пр. не могу). Хорошая линейка вкладов, проценты не слишком заоблачные, но вполне интересные, особенно по коротким позициям. Обслуживание хорошее и работать стали до 20 часов и по субботам. Можно позвонить по телефону и попросить, чтобы оформили документы на вклад заранее в целях экономии времени. Всегда звонят из банка и напоминают об…
Читать далее

Оценка:
5

Сначала предыстория. На зарплатной карте в Сити скопилась некая невостребованная сумма, которую не хотелось направлять на досрочное погашение ипотечного кредита на земельный участок, так как в конце года собираюсь начать строительство дома и деньги могут срочно понадобиться. Думаю, чего деньги просто лежат? В Сити условия прямо скажем неинтересные, стал присматривать банк с хорошими процентами при коротких депозитах. Решающим стало наличие…
Читать далее

Оценка:
1

Оценка:
3

Два года назад взял ипотечный кредит в этом банке. Тогда мое заявление рассматривали примерно неделю, а точнее, с понедельника по пятницу. Может, быть мне повезло, что все так быстро произошло, а то читал тут отзывы о том, как людей по месяцу мурыжат с рассмотрением, теряют документы и т.д.

Все было нормально до момента первого моего платежа. Оказалось, что банк не работает по субботам! Даже просто операционные кассы! Мало того, банк…
Читать далее

Оценка:
1

Оценка:
1

Без оценки

Как бывший сотрудник Управления кредитования, хочу присоединиться ко всем отрицательным отзывам и комментариям. Обслуживание почти во всех отделениях отвратительное: операционисты ничего толком не знают, связи нормальной нет, постоянно что-то вылетает, и встречают клиентов, да и своих коллег тоже, такими минами на лицах, что уже ничего не нужно, а один человек — действительно очередь!

Текучка бешеная в большинстве подразделений, нормально…
Читать далее

Оценка:
1

Мои родители-пенсионеры около года назад решили положить деньги на депозит с ежемесячной выплатой процентов. Остановились на МЗБ. Одним из основных критериев была перспектива открытие отделения в городе Мытищи, т.к. это рядом с домом моих родителей. При оформлении вкладов в центральном отделении они уточнили, можно ли получать проценты в другом отделении банка. Такую возможность подтвердили сотрудники центрального отделения МЗБ, оформлявшие…
Читать далее

Оценка:
5

Хотел открыть депозит на год у себя в Сергиев Посаде, 11% по вкладу «Классический» с ежемесячной выплатой %. Меня вполне это устроило, хотя отзывы о банке не вдохновили. Открыть депозит за 25 минут до закрытия отделения на Вознесенской в Сергиев Посаде не получилось (касса работает до 18.00, хотя на входе и на сайте время работы значилось 9-19. Пришлось попытаться еще раз, во втором отделении Сергиев Посада на 1-й Ударной Армии в другой день…
Читать далее

Оценка:
1

Оценка:
1

Оценка:
1

Обязанности и требования к кандидату

Чем полезна оферта для работодателя? С помощью оферт можно оценить уровень зарплат на рынке залоговиков, понять, какой уровень предлагают банк-работодатель и банки-конкуренты. Следующий вывод для работодателя — это уровень сервиса, который на момент анализа предлагает рынок.

Фактически это ответ на вопрос: все ли покупает работодатель за рыночную зарплату, или есть что-то еще за те же деньги? Третий вывод, который может сделать банк, связан с пониманием того, в каких организациях есть специалисты-залоговики. Здесь мы говорим о целевом сегменте для поиска залоговика.

Итак, проанализировав типовую оферту, можно отметить следующее:

— обращает на себя внимание тот факт, что возможности формы оферты ограничивают работодателя в установлении требований. Есть и положительная сторона упрощенной оферты: неспециалист в залоговой работе может сформировать общие требования, предполагая, что это позволит выявить как можно больше потенциальных кандидатов;

Еще про залог:  Снять комнату 🏢 на длительный срок от собственника в Звенигороде, Московская область без посредников - аренда комнат от хозяина на ONREALT.RU

— потенциальный кандидат в силу каких-либо причин может не ассоциировать себя со специалистом, владеющим особыми профессиональными или иными компетенциями, и отказаться от ответа на вакансию;

— в другой ситуации кандидат может отказаться от ответа на вакансию со слишком широкими требованиями, посчитав, что либо работодатель не понимает, чего он хочет, либо запрашиваемая нагрузка не соответствует компенсации;

— возможен и обратный вариант, когда в оферте для кандидата, заинтересованного в смене профиля деятельности, более широкая «воронка» требований привлечет неспециалистов или специалистов с неверным представлением о своих возможностях.

Что добавить к оферте? Количество оферт должно быть меньше, чем количество открытых вакансий. Также желательно пояснить, почему открыт набор сотрудников, чтобы не складывалось впечатление, что в банке высокая текучесть кадров является нормой. Учитывая отсутствие единой системы названий должностей в банках, желательно указывать несколько смежных названий должности, например: ведущий/старший специалист, ведущий эксперт, ведущий аналитик, ведущий экономист и др.

В качестве ремарки отметим, что на рынке существует идея «брендирования» работодателя и залоговой службы. На практике это приводит к отождествлению конкретных залоговых служб с кузницей кадров, карьерным лифтом, широким функционалом, стабильной и долгосрочной работой, высоким уровнем самостоятельности в работе и принятии решений, технологичностью в залоговой службе.

Отработав требования к резюме и настроив «воронку», посмотрим, что можно узнать из резюме.

Анализ резюме

Анализ резюме позволяет многое узнать о кандидате еще до проведения интервью и исключить непродуктивные встречи и собеседования. Предлагаем систему анализа резюме, выработанную в результате общения с кандидатами:
Анализ резюме
1. Структура. У резюме, как и у любого документа, потребителем которого является постоянно занятой рекрутер, должна быть структура. Это необходимо, чтобы быстро найти конкретный информационный блок и сформировать общее представление о содержании резюме. По наличию структуры можно судить о мышлении кандидата.

2. Личная информация. Она может быть размещена как в начале, так и в конце резюме. Важно, чтобы контактная информация была размещена на первой странице. Это говорит о том, что кандидат подумал, как преподнести резюме, чтобы работодателю было удобнее.

3. Цель резюме. Она должна быть конкретно сформулирована и восприниматься однозначно.Необходимо обратить внимание на следующее:

а) карьерные амбиции;

б) профессиональный рост;

в) личностный рост;

г) сопричастность бренду;

д) готовность внедрять свои идеи и предложения;

е) готовность работать;

ж) иные цели.

4. Профессиональный опыт и функционал. Описание опыта в объеме резюме должно занимать не менее 50%. Краткие или, напротив, сложноподчиненные предложения показывают, может ли кандидат сформулировать доминанту. Здесь важно обратить внимание на следующее:

а) наименования организаций, в которых кандидат работал до настоящего времени. На основе этого можно определить размер организации и ее место в различных рейтингах. Опыт работы в залоговых службах средних и крупных банков показывает, что функционал отличается, хотя называться может одинаково.

б) продолжительность работы в одной организации или частоту смены работодателя. Если кандидат часто меняет работу без явных на то причин, это повод задуматься о лояльности кандидата к работодателю. С другой стороны, карьерист будет энергично менять работу.

5. Результаты и достижения. Этот раздел встречается крайне редко. Его наличие может говорить о нацеленности кандидата на результат. Здесь следует обратить внимание на соответствие заявленных результатов и выполняемого функционала, чтобы не получилось так, что основная функция сотрудника — оценка, а основные результаты — в мониторинге или нормотворчестве.

6. Образование. Сегодня существуют профильные курсы переподготовки и повышения квалификации, регулярно проводятся семинары и конференции для сотрудников в области оценки, залогов, проблемных/нестандартных активов. Здесь стоит обратить внимание на следующее:

а) основное образование. Оно может быть техническим (инженерным), экономическим, юридическим;

б) профильное образование. По основному образованию сотрудник может принадлежать к элите в области технической подготовки, но в залогах не менее важна экономическая, финансовая и правовая подготовка. Профильное образование может быть получено в качестве переподготовки или повышения квалификации. Также распространены семинары, конференции, тренинги и другие формы;

в) ритмичность получения образования и его актуальность. Важно, чтобы сотрудник поддерживал свои знания в актуальном состоянии. Следует обращать внимание на давность обучения или повышения квалификации. Это показывает готовность кандидата учиться, осваивать новые компетенции, актуализировать знание законодательства, применять новые подходы к организации собственной работы.

7. Указание непрофильного опыта (как правило, вызывает недоумение у рекрутеров). Данный раздел резюме обычно появляется по трем причинам. Во-первых, кандидат считает этот опыт значимым. Во-вторых, кандидат забыл его удалить, так как составлял резюме для нескольких организаций и направлений работы. В-третьих, нечего писать. Все это определенным образом характеризует сотрудника.

8. Интересы, увлечения, хобби, знание языков и пр. Такая информация должна быть дозированной. Этот раздел качественно характеризует залоговика, но в большинстве случаев его включают в резюме «на автомате».

Резюме должно быть кратким (не более двух страниц), аккуратно составленным и оформленным. Наш опыт неоднократно выявлял одну из типичных ошибок «продвинутых» кандидатов. Кандидаты с высоким уровнем оценки своих профессиональных компетенций не считают нужным составлять и оформлять резюме или уделяют этому крайне мало внимания и делают это небрежно.

Такие кандидаты приходят «по рекомендации», при этом забывая две принципиальные идеи: а) они ищут работу и б) своим поведением они компрометируют поручителя и тем самым показывают свое отношение к возможному работодателю. Такое поведение следует пресекать, например попросив кандидата или составить резюме качественно и с уважением к потенциальному работодателю, или быть готовым отказаться от участия в конкурсе на вакансию.

Мнение. Е.Н. Фильченков, ОАО «Ханты-Мансийский банк», начальник управления залоговых операций

Проблема идентификации и подбора специалиста-залоговика в среде потенциальных кандидатов действительно существует. Во многом это обусловлено молодостью профессии, все еще продолжающимся поиском роли и места залоговой службы в структуре самого банка и, как следствие, отсутствием сформировавшихся требований к внешней и внутренней среде. Кризис 2008 г. дал толчок развитию залоговых подразделений банков и лизинговых компаний.

На рынок вышли новые работодатели, но проблема подбора сохраняется и сегодня; особенно остро она стоит для региональных банков. Наметившийся тренд — систематизация профессии, определение четких критериев развития залоговых служб внутри банков, увеличение вклада потенциальных кандидатов в образование и повышение квалификации — несомненно сформирует понятный и прогнозируемый рынок как кандидатов, так и работодателей.

Еще про залог:  ВС защитил права добросовестного приобретателя

Вакансия менеджер в отдел по работе с залогами в москве, работа в компании райффайзенбанк (вакансия в архиве)

Мы ищем высококлассного специалиста — сотрудника, готового заниматься проектами залогового подразделения в Москве.

Отдел управления и контроля за обеспечением кредитов ищет профессионала, который сосредоточится на залоговой экспертизе в составе команды по работе с залогами центрального офиса.

Наш идеальный кандидат имеет практический опыт в оценке различных видов недвижимых и движимых активов, знает и умеет применять различные подходы к оценке, знает процесс залогового кредитования, имеет развитые аналитические и коммуникативные способности, хочет активно участвовать в оптимизации и трансформации залоговых процессов банка.

Чем предстоит заниматься:

  • проводить оценку и залоговую экспертизу различных видов активов;
  • самостоятельно проводить анализ приемлемости имущества, предлагаемого в качестве обеспечения, оценку имущества, составлять заключения об анализе имущества для других подразделений банка;
  • осуществлять личный осмотр имущества для определения необходимого периметра залога;
  • в составе команды проводить исследования рынка с целью определения ликвидности и востребованности определенных типов имущества, предлагаемых в качестве обеспечения;
  • участвовать в проектной деятельности подразделения, включая автоматизацию и трансформацию бизнес-процессов;
  • поддерживать реализацию проектных инициатив и автоматизацию бизнес-процессов;
  • взаимодействовать как с бизнес-подразделениями банка, так и с отделом рисков в качестве ответственного за залоговую составляющую кредитной сделки.

Требования:

  • образование в области оценочной деятельности либо высшее техническое/экономическое образование с обязательным дополнительным образованием в области оценочной деятельности;
  • не менее двух лет опыта работы в оценочной, консалтинговой компании или в залоговом подразделении банка;
  • наличие практического опыта оценки различных движимых и недвижимых активов;
  • знание законодательства РФ в области оценочной деятельности, гражданского права, кредитования юридических лиц;
  • умение структурировать и грамотно излагать информацию.

Вашими преимуществами станут:

  • навыки оценки предприятий как комплексов имущества и нематериальных активов.

Мы предлагаем:

  • комфорт каждый день: мы работаем в просторном и современном офисе в одной минуте от станции метро «Технопарк»;
  • возможность частично удаленной работы;
  • отличный социальный пакет (расширенное ДМС с покрытием стоматологии и страхованием выезжающих за рубеж, бесплатный спортзал в здании, льготная ипотека и кредитование, скидки от компаний-партнеров и многое другое);
  • корпоративные курсы и тренинги, возможность дополнительного обучения.

Ценности, убеждения и нюансы мышления залоговика

Профессия залоговика предполагает наличие набора профессиональных ценностей, реализующихся в конкретных моделях поведения. Возможно, читатель мог слышать такие выражения, как «настоящий залоговик», «залоговик до мозга костей» и др. Как правило, так говорят о кандидате, убежденно претворяющем в жизнь какие-то идеи, ценности, мысли.

Формируется определенный символ или идеальный образ профессионала, обязательно обладающего набором указанных ментальных характеристик и активностей. С точки зрения маркетинга создается некий бренд, который кого-то привлекает, а кого-то отталкивает. Проанализируем несколько ключевых характеристик, которые наиболее часто встречаются у залоговика-профессионала.

Первая характеристика — это приверженность профессии. До попадания в залоговую службу человек не знает о профессии и не имеет своего мнения о ней. После работы «в залогах» сотрудник на долгие годы проникается духом профессии и крайне редко утрачивает свою приверженность ей.

Как и в любой профессии, здесь есть горизонтальная миграция в смежные области занятости, однако процент «перебежчиков» крайне мал. Привлекает широкий спектр профессиональных вопросов. Например, профессиональный оценщик в ходе всей своей карьеры не работает с таким спектром активов, с каким работает залоговик. По сути, методы оценки одни, а возможностей их применить у залоговика во много раз больше.

Вторая характеристика — это жертвенность в угоду идеалам. На уровне поведения залоговика это проявляется в фанатичной приверженности полученному результату оценки. Попытка оспорить мнение залоговика в части его суждения о стоимости закладываемого имущества воспринимается как попытка поставить под сомнение «уклад мироздания» и, естественно, приводит к конфликту с высокой волатильностью температуры общения. Большинство неподготовленных или неосведомленных переговорщиков обычно воспринимают это как неадекватное поведение.

Третья характеристика — перфекционизм. Залоговик — личность творческая и зачастую «отрывается от земли» в своих суждениях, доводя их до идеала.

Четвертая характеристика — стремление к новым знаниям. В процессе становления залоговика плотность и спектр информационного трафика превосходят возможности усвоения. Однако со временем, при проявлении должной учтивости, старания и трепетного отношения к систематизации знаний, залоговик становится экспертом во многих видах оцениваемого имущества.

Выводы 

В настоящей статье мы рассмотрели структуру подбора сотрудников для работы с залогами. Однако остается открытым вопрос единообразия требований к профессии залоговика. Решение данной проблемы мы видим в создании стандарта специальности эксперта и менеджера по залоговой работе.

Обязанности начальника группы по работе с залоговыми кредитами в банке:

  • Руководство группой специалистов по работе с залоговыми займами, контроль поставленных задач и распределение обязанностей. Для достижения лучшего результата, работа коллектива должна быть четко выстроена, каждый должен знать свои обязанности и максимально эффективно распределить свое рабочее время. Руководитель группы создает благоприятную рабочую атмосферу и следит за исполнением этих условий.
  • Сопровождение исполнительного производства по ипотечным сделкам. Начальник отдела залоговых кредитов сопровождает каждый договор, который попал под исполнение судебных приставов от начала судебного постановления до погашения задолженности.
  • Контроль исполнения решений суда по залоговым договорам. После того, как по ипотечному заемщику будет вынесено решение суда, начальник отдела следит за его исполнением. При возникновении проблем или вопросов, он должен максимально быстро их улаживать, чтобы погашение задолженности произошло, как можно быстрее.
  • Работа с регионами по вопросам сопровождения залоговых кредитов на индивидуальных предпринимателей. Начальник группы по работе с залоговыми займами устанавливает взаимосвязь с коллегами из регионов, работающих с ИП. Этот тип клиентов является одним из самых рискованных, поскольку существует большая вероятность мошенничества. ИП легко организовать и легко ликвидировать, поэтому залоговые сделки требуют повышенного внимания.
  • Подготовка отчетных документов по залоговым договорам на стадии исполнительного производства. Начальник группы отчитывается перед своим руководством обо всех делах, находящихся на стадии исполнения. Отчетность предоставляется в письменном или электронном виде. Это позволяет оценивать качество и скорость работы всего отдела и своевременно избавляться от долгового балласта на счетах банка.
Еще про залог:  Владимир Алексеевич Солоухин - Трава - 8 страница - читать книгу бесплатно

Работа отдел залогов в москве: вакансии отдел залогов в москве —

§

В региональный сервисный центр требуется специалист по ремонту бензоинструмента, садовой и мототехники. Ремонт бензопил, газонокосилок, мотоблоков, скутеров, квадроциклов, снегоуборщиков, генераторов, мотоблоков, компрессоров и другого …

§

В региональный сервисный центр требуется специалист по ремонту бензоинструмента, садовой и мототехники. Ремонт бензопил, газонокосилок, мотоблоков, скутеров, квадроциклов, снегоуборщиков, генераторов, мотоблоков, компрессоров и …

Работа залоговый специалист в банке в москве: вакансии залоговый специалист в банке в москве —

Ищем в нашу команду Кредитного специалиста в офисы м. Кунцевская, м.Теплый стан, м. пр-т.Вернадского, м. Домодедовская, м.б-р Дмитрия Донского, м. Бабушкинская, м. Люблино, м. Тушинская, м. Свиблово, м. …
Ищем в нашу команду Кредитного специалиста в офисы м. Кунцевская, м.Теплый стан, м. пр-т.Вернадского, м. Домодедовская, м.б-р Дмитрия Донского, м. Бабушкинская, м. Люблино, м. Тушинская, м. Свиблово, м. …

§

§

Мнение банкиров

Бесспорно, кадровая политика большинства кредитных организаций сформирована с акцентом на наличие у кандидатов образования в сфере оценки. Практически во всех банках, где присутствуют залоговые службы, соискатели без профильного образования (повышения квалификации) если и рассматриваются на вакантные позиции, то в последнюю очередь.

При таком подходе банки, с одной стороны, ограничивают себя в выборе кандидатов, с другой — страхуются, перекладывая часть ответственности при определении уровня квалификации на элемент образования. И здесь у многих работодателей возникает мнимое ощущение, что подобные специалисты наиболее полно соответствуют требованиям позиции залоговика.

Что касается моделей профессионального развития залоговиков, нельзя не отметить важную особенность. Творческий подход руководителя к организации различного рода мероприятий должен быть сопряжен с активной поддержкой со стороны рядовых сотрудников. Во-первых, это порождает внутреннюю конкуренцию в коллективе, во-вторых, это колоссальная мотивация, в-третьих, это гарантированно повышает корпоративную сплоченность.

В целом задача профессионального развития залоговика в текущих реалиях вполне решаема даже в отсутствие активности со стороны непосредственного руководства. В последние несколько лет благодаря повышенному вниманию к залоговой тематике появился целый ряд мероприятий, публикаций и книг, в социальных сетях созданы профессиональные сообщества, и хотя самостоятельное образование требует усилий и времени, оно обеспечивает соответствующий результат.

Требования к начальнику группы по работе с залоговыми кредитами в банке:

  • Высшее экономическое или юридическое образование.
  • Знание законодательных актов о залогах, законов об исполнительном производстве, положения гражданского кодекса. Все сделки с залогами производятся строго на основании действующих правовых актов, поэтому руководитель должен строго соблюдать правила и требовать это от своих подчиненных.
  • Опыт работы с ипотечными займами на стадии взыскания задолженности через судебных приставов. Взыскание задолженности осуществляется по установленным правилам и порядкам. Ипотечный займ имеет ряд нюансов и много сторон сделки, включая заемщиков, созаемщиков, поручителей, банка, агентства недвижимости и проч. Руководитель отдела контролирует процесс погашения задолженностей через службу приставов.
  • Опыт ведения дел в судах. Многие вопросы по ипотечным и залоговым займам решаются исключительно в судах, поэтому знания, с чего начинается процесс, какие документы следует подготовить, в каком порядке проходят судебные заседания будут просто необходимы.
  • Опыт работы с залоговыми кредитами от 1 года. Руководитель должен иметь практический опыт работы с залогами, поскольку одних теоретических знаний будет недостаточно. Он должен подавать пример и давать советы своим сотрудникам.
  • Опыт руководства коллективом. От правильного построения деятельности всего коллектива будет зависеть общий результат и премия. Начальник группы должен иметь имидж руководителя, авторитет и уважение со стороны подчиненных.

Работа: начальник залогового отдела москва — 1 884 вакансии от прямых работодателей | jobeka

50 000 руб.

взаимодействия с надзорными органами.

Условия:

— официальное оформление, белая заработная плата;
— конкурентный уровень дохода;

полная занятость, график 5/2, с 9 до 18 (с 10 до 19);

насыщенная корпоративная жизнь.

Требуется начальникотдела капитального строительства

Директор строительства, управляющий строительством, руководитель строительства, начальник, директор, руководитель отдела, начальникотдела

4 года

3 часа назад

Работа залогового отдела в москве: вакансии залогового отдела в москве —

§

§

Работа специалист залогового отдела в москве: вакансии специалист залогового отдела в москве —

§

Вакансия начальник отдела по работе с внешними контрагентами (департамент залоговых операций) в москве, работа в компании группа смп банк (вакансия в архиве)

Верификация отчетов об оценке жилой недвижимости, предлагаемой в залог, для целей взыскания задолженности. Анализ рынка жилой недвижимости на территории всей…

Высшее техническое/экономическое образование. Дополнительное профессиональное образование в области оценки недвижимости (проф. переподготовка). Знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих…

Вакансия главный специалист по работе с залоговым портфелем в москве, работа в компании группа смп банк

Оценка залогов. Работа по взаимодействию с оценочными компаниями/ сюрвейерскими компаниями, в т.ч. составление технических заданий, заключение и сопровождение договоров…

Высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое, финансово-экономическое, экономическое) образование. Стаж работы в оценочной компании/залоговом подразделении банка не менее 3…

Вакансия начальник отдела залогов в москве, работа в компании ббр банк (вакансия в архиве)

Управление командой аналитиков. Подготовка аналитических материалов в части показателей кредитного риска и структуры обеспечения портфеля, залога, скорости и качества залоговых…

Высшее образование. Опыт управления командой. Опыт работы в аналитике, портфельном менеджменте, моделировании не менее 5 лет. Знание особенностей процесса залогового…

Работа специалистом по залогам в ростове-на-дону

Консультировать клиентов по продуктам компании. Подготавливать и оформлять пакет документов для клиента. Помогать клиенту с подписанием пакета документов.

Проактивный, улыбчивый, внимательный сотрудник, умеющий создавать атмосферу доброжелательности и открытости. Сотрудник, который всегда готов оказать помощь, ответить на вопросы клиентов…

Работа главным специалистом по работе с залогами в ростове-на-дону

Проведение презентаций. Консультирование по продуктовой линейке с целью продаж ипотечных продуктов. Формирование, анализ и проверка документов по заемщику и предмету…

Знание процедур, стандартов ипотечного кредитования. Опыт работы в сфере ипотечных продаж (в Банке, МФО, брокерской компании, ипотечном центре).

Заработная плата начальника группы по работе с залоговыми кредитами в банке.

Средний размер зарплаты может составлять 40 000-80 000 рублей. Он состоит из:

  • Оклада, который указывается в договоре и выплачивается каждый месяц.
  • Премии, которая зависит от качества выполнения работы и поставленных планов всего отдела.
Оцените статью
Добавить комментарий