Вакансия Начальник отдела по работе с внешними контрагентами (Департамент залоговых операций) в Москве, работа в компании Группа СМП Банк (вакансия в архиве c 24 июня 2021)

Отзывы о банке московский залоговый банк, мнения пользователей и клиентов банка

Обязанности и требования к кандидату

Чем полезна оферта для работодателя? С помощью оферт можно оценить уровень зарплат на рынке залоговиков, понять, какой уровень предлагают банк-работодатель и банки-конкуренты. Следующий вывод для работодателя — это уровень сервиса, который на момент анализа предлагает рынок.

Фактически это ответ на вопрос: все ли покупает работодатель за рыночную зарплату, или есть что-то еще за те же деньги? Третий вывод, который может сделать банк, связан с пониманием того, в каких организациях есть специалисты-залоговики. Здесь мы говорим о целевом сегменте для поиска залоговика.

Итак, проанализировав типовую оферту, можно отметить следующее:

— обращает на себя внимание тот факт, что возможности формы оферты ограничивают работодателя в установлении требований. Есть и положительная сторона упрощенной оферты: неспециалист в залоговой работе может сформировать общие требования, предполагая, что это позволит выявить как можно больше потенциальных кандидатов;

— потенциальный кандидат в силу каких-либо причин может не ассоциировать себя со специалистом, владеющим особыми профессиональными или иными компетенциями, и отказаться от ответа на вакансию;

— в другой ситуации кандидат может отказаться от ответа на вакансию со слишком широкими требованиями, посчитав, что либо работодатель не понимает, чего он хочет, либо запрашиваемая нагрузка не соответствует компенсации;

— возможен и обратный вариант, когда в оферте для кандидата, заинтересованного в смене профиля деятельности, более широкая «воронка» требований привлечет неспециалистов или специалистов с неверным представлением о своих возможностях.

Что добавить к оферте? Количество оферт должно быть меньше, чем количество открытых вакансий. Также желательно пояснить, почему открыт набор сотрудников, чтобы не складывалось впечатление, что в банке высокая текучесть кадров является нормой. Учитывая отсутствие единой системы названий должностей в банках, желательно указывать несколько смежных названий должности, например: ведущий/старший специалист, ведущий эксперт, ведущий аналитик, ведущий экономист и др.

В качестве ремарки отметим, что на рынке существует идея «брендирования» работодателя и залоговой службы. На практике это приводит к отождествлению конкретных залоговых служб с кузницей кадров, карьерным лифтом, широким функционалом, стабильной и долгосрочной работой, высоким уровнем самостоятельности в работе и принятии решений, технологичностью в залоговой службе.

Отработав требования к резюме и настроив «воронку», посмотрим, что можно узнать из резюме.

Анализ резюме

Анализ резюме позволяет многое узнать о кандидате еще до проведения интервью и исключить непродуктивные встречи и собеседования. Предлагаем систему анализа резюме, выработанную в результате общения с кандидатами:

1. Структура. У резюме, как и у любого документа, потребителем которого является постоянно занятой рекрутер, должна быть структура. Это необходимо, чтобы быстро найти конкретный информационный блок и сформировать общее представление о содержании резюме. По наличию структуры можно судить о мышлении кандидата.

2. Личная информация. Она может быть размещена как в начале, так и в конце резюме. Важно, чтобы контактная информация была размещена на первой странице. Это говорит о том, что кандидат подумал, как преподнести резюме, чтобы работодателю было удобнее.

3. Цель резюме. Она должна быть конкретно сформулирована и восприниматься однозначно.Необходимо обратить внимание на следующее:

а) карьерные амбиции;

б) профессиональный рост;

в) личностный рост;

г) сопричастность бренду;

д) готовность внедрять свои идеи и предложения;

е) готовность работать;

ж) иные цели.

4. Профессиональный опыт и функционал. Описание опыта в объеме резюме должно занимать не менее 50%. Краткие или, напротив, сложноподчиненные предложения показывают, может ли кандидат сформулировать доминанту. Здесь важно обратить внимание на следующее:

а) наименования организаций, в которых кандидат работал до настоящего времени. На основе этого можно определить размер организации и ее место в различных рейтингах. Опыт работы в залоговых службах средних и крупных банков показывает, что функционал отличается, хотя называться может одинаково.

б) продолжительность работы в одной организации или частоту смены работодателя. Если кандидат часто меняет работу без явных на то причин, это повод задуматься о лояльности кандидата к работодателю. С другой стороны, карьерист будет энергично менять работу.

5. Результаты и достижения. Этот раздел встречается крайне редко. Его наличие может говорить о нацеленности кандидата на результат. Здесь следует обратить внимание на соответствие заявленных результатов и выполняемого функционала, чтобы не получилось так, что основная функция сотрудника — оценка, а основные результаты — в мониторинге или нормотворчестве.

6. Образование. Сегодня существуют профильные курсы переподготовки и повышения квалификации, регулярно проводятся семинары и конференции для сотрудников в области оценки, залогов, проблемных/нестандартных активов. Здесь стоит обратить внимание на следующее:

а) основное образование. Оно может быть техническим (инженерным), экономическим, юридическим;

б) профильное образование. По основному образованию сотрудник может принадлежать к элите в области технической подготовки, но в залогах не менее важна экономическая, финансовая и правовая подготовка. Профильное образование может быть получено в качестве переподготовки или повышения квалификации. Также распространены семинары, конференции, тренинги и другие формы;

в) ритмичность получения образования и его актуальность. Важно, чтобы сотрудник поддерживал свои знания в актуальном состоянии. Следует обращать внимание на давность обучения или повышения квалификации. Это показывает готовность кандидата учиться, осваивать новые компетенции, актуализировать знание законодательства, применять новые подходы к организации собственной работы.

7. Указание непрофильного опыта (как правило, вызывает недоумение у рекрутеров). Данный раздел резюме обычно появляется по трем причинам. Во-первых, кандидат считает этот опыт значимым. Во-вторых, кандидат забыл его удалить, так как составлял резюме для нескольких организаций и направлений работы. В-третьих, нечего писать. Все это определенным образом характеризует сотрудника.

8. Интересы, увлечения, хобби, знание языков и пр. Такая информация должна быть дозированной. Этот раздел качественно характеризует залоговика, но в большинстве случаев его включают в резюме «на автомате».

Резюме должно быть кратким (не более двух страниц), аккуратно составленным и оформленным. Наш опыт неоднократно выявлял одну из типичных ошибок «продвинутых» кандидатов. Кандидаты с высоким уровнем оценки своих профессиональных компетенций не считают нужным составлять и оформлять резюме или уделяют этому крайне мало внимания и делают это небрежно.

Такие кандидаты приходят «по рекомендации», при этом забывая две принципиальные идеи: а) они ищут работу и б) своим поведением они компрометируют поручителя и тем самым показывают свое отношение к возможному работодателю. Такое поведение следует пресекать, например попросив кандидата или составить резюме качественно и с уважением к потенциальному работодателю, или быть готовым отказаться от участия в конкурсе на вакансию.

Мнение. Е.Н. Фильченков, ОАО «Ханты-Мансийский банк», начальник управления залоговых операций

Проблема идентификации и подбора специалиста-залоговика в среде потенциальных кандидатов действительно существует. Во многом это обусловлено молодостью профессии, все еще продолжающимся поиском роли и места залоговой службы в структуре самого банка и, как следствие, отсутствием сформировавшихся требований к внешней и внутренней среде. Кризис 2008 г. дал толчок развитию залоговых подразделений банков и лизинговых компаний.

На рынок вышли новые работодатели, но проблема подбора сохраняется и сегодня; особенно остро она стоит для региональных банков. Наметившийся тренд — систематизация профессии, определение четких критериев развития залоговых служб внутри банков, увеличение вклада потенциальных кандидатов в образование и повышение квалификации — несомненно сформирует понятный и прогнозируемый рынок как кандидатов, так и работодателей.

Вакансия менеджер в отдел по работе с залогами в москве, работа в компании райффайзенбанк (вакансия в архиве)

Ценности, убеждения и нюансы мышления залоговика

Профессия залоговика предполагает наличие набора профессиональных ценностей, реализующихся в конкретных моделях поведения. Возможно, читатель мог слышать такие выражения, как «настоящий залоговик», «залоговик до мозга костей» и др. Как правило, так говорят о кандидате, убежденно претворяющем в жизнь какие-то идеи, ценности, мысли.

Формируется определенный символ или идеальный образ профессионала, обязательно обладающего набором указанных ментальных характеристик и активностей. С точки зрения маркетинга создается некий бренд, который кого-то привлекает, а кого-то отталкивает. Проанализируем несколько ключевых характеристик, которые наиболее часто встречаются у залоговика-профессионала.

Первая характеристика — это приверженность профессии. До попадания в залоговую службу человек не знает о профессии и не имеет своего мнения о ней. После работы «в залогах» сотрудник на долгие годы проникается духом профессии и крайне редко утрачивает свою приверженность ей.

Как и в любой профессии, здесь есть горизонтальная миграция в смежные области занятости, однако процент «перебежчиков» крайне мал. Привлекает широкий спектр профессиональных вопросов. Например, профессиональный оценщик в ходе всей своей карьеры не работает с таким спектром активов, с каким работает залоговик. По сути, методы оценки одни, а возможностей их применить у залоговика во много раз больше.

Вторая характеристика — это жертвенность в угоду идеалам. На уровне поведения залоговика это проявляется в фанатичной приверженности полученному результату оценки. Попытка оспорить мнение залоговика в части его суждения о стоимости закладываемого имущества воспринимается как попытка поставить под сомнение «уклад мироздания» и, естественно, приводит к конфликту с высокой волатильностью температуры общения. Большинство неподготовленных или неосведомленных переговорщиков обычно воспринимают это как неадекватное поведение.

Третья характеристика — перфекционизм. Залоговик — личность творческая и зачастую «отрывается от земли» в своих суждениях, доводя их до идеала.

Четвертая характеристика — стремление к новым знаниям. В процессе становления залоговика плотность и спектр информационного трафика превосходят возможности усвоения. Однако со временем, при проявлении должной учтивости, старания и трепетного отношения к систематизации знаний, залоговик становится экспертом во многих видах оцениваемого имущества.

Выводы 

В настоящей статье мы рассмотрели структуру подбора сотрудников для работы с залогами. Однако остается открытым вопрос единообразия требований к профессии залоговика. Решение данной проблемы мы видим в создании стандарта специальности эксперта и менеджера по залоговой работе.

Обязанности начальника группы по работе с залоговыми кредитами в банке:

• Руководство группой специалистов по работе с залоговыми займами, контроль поставленных задач и распределение обязанностей. Для достижения лучшего результата, работа коллектива должна быть четко выстроена, каждый должен знать свои обязанности и максимально эффективно распределить свое рабочее время. Руководитель группы создает благоприятную рабочую атмосферу и следит за исполнением этих условий.
• Сопровождение исполнительного производства по ипотечным сделкам. Начальник отдела залоговых кредитов сопровождает каждый договор, который попал под исполнение судебных приставов от начала судебного постановления до погашения задолженности.
• Контроль исполнения решений суда по залоговым договорам. После того, как по ипотечному заемщику будет вынесено решение суда, начальник отдела следит за его исполнением. При возникновении проблем или вопросов, он должен максимально быстро их улаживать, чтобы погашение задолженности произошло, как можно быстрее.
• Работа с регионами по вопросам сопровождения залоговых кредитов на индивидуальных предпринимателей. Начальник группы по работе с залоговыми займами устанавливает взаимосвязь с коллегами из регионов, работающих с ИП. Этот тип клиентов является одним из самых рискованных, поскольку существует большая вероятность мошенничества. ИП легко организовать и легко ликвидировать, поэтому залоговые сделки требуют повышенного внимания.
• Подготовка отчетных документов по залоговым договорам на стадии исполнительного производства. Начальник группы отчитывается перед своим руководством обо всех делах, находящихся на стадии исполнения. Отчетность предоставляется в письменном или электронном виде. Это позволяет оценивать качество и скорость работы всего отдела и своевременно избавляться от долгового балласта на счетах банка.

Работа отдел залогов в москве: вакансии отдел залогов в москве —

Работа залоговый специалист в банке в москве: вакансии залоговый специалист в банке в москве —

Мнение банкиров

Бесспорно, кадровая политика большинства кредитных организаций сформирована с акцентом на наличие у кандидатов образования в сфере оценки. Практически во всех банках, где присутствуют залоговые службы, соискатели без профильного образования (повышения квалификации) если и рассматриваются на вакантные позиции, то в последнюю очередь.

При таком подходе банки, с одной стороны, ограничивают себя в выборе кандидатов, с другой — страхуются, перекладывая часть ответственности при определении уровня квалификации на элемент образования. И здесь у многих работодателей возникает мнимое ощущение, что подобные специалисты наиболее полно соответствуют требованиям позиции залоговика.

Что касается моделей профессионального развития залоговиков, нельзя не отметить важную особенность. Творческий подход руководителя к организации различного рода мероприятий должен быть сопряжен с активной поддержкой со стороны рядовых сотрудников. Во-первых, это порождает внутреннюю конкуренцию в коллективе, во-вторых, это колоссальная мотивация, в-третьих, это гарантированно повышает корпоративную сплоченность.

В целом задача профессионального развития залоговика в текущих реалиях вполне решаема даже в отсутствие активности со стороны непосредственного руководства. В последние несколько лет благодаря повышенному вниманию к залоговой тематике появился целый ряд мероприятий, публикаций и книг, в социальных сетях созданы профессиональные сообщества, и хотя самостоятельное образование требует усилий и времени, оно обеспечивает соответствующий результат.

Требования к начальнику группы по работе с залоговыми кредитами в банке:

• Высшее экономическое или юридическое образование.
• Знание законодательных актов о залогах, законов об исполнительном производстве, положения гражданского кодекса. Все сделки с залогами производятся строго на основании действующих правовых актов, поэтому руководитель должен строго соблюдать правила и требовать это от своих подчиненных.
• Опыт работы с ипотечными займами на стадии взыскания задолженности через судебных приставов. Взыскание задолженности осуществляется по установленным правилам и порядкам. Ипотечный займ имеет ряд нюансов и много сторон сделки, включая заемщиков, созаемщиков, поручителей, банка, агентства недвижимости и проч. Руководитель отдела контролирует процесс погашения задолженностей через службу приставов.
• Опыт ведения дел в судах. Многие вопросы по ипотечным и залоговым займам решаются исключительно в судах, поэтому знания, с чего начинается процесс, какие документы следует подготовить, в каком порядке проходят судебные заседания будут просто необходимы.
• Опыт работы с залоговыми кредитами от 1 года. Руководитель должен иметь практический опыт работы с залогами, поскольку одних теоретических знаний будет недостаточно. Он должен подавать пример и давать советы своим сотрудникам.
• Опыт руководства коллективом. От правильного построения деятельности всего коллектива будет зависеть общий результат и премия. Начальник группы должен иметь имидж руководителя, авторитет и уважение со стороны подчиненных.

Работа: начальник залогового отдела москва — 1 884 вакансии от прямых работодателей | jobeka

Работа залогового отдела в москве: вакансии залогового отдела в москве —

Работа специалист залогового отдела в москве: вакансии специалист залогового отдела в москве —

Вакансия начальник отдела по работе с внешними контрагентами (департамент залоговых операций) в москве, работа в компании группа смп банк (вакансия в архиве)

Вакансия главный специалист по работе с залоговым портфелем в москве, работа в компании группа смп банк

Вакансия начальник отдела залогов в москве, работа в компании ббр банк (вакансия в архиве)

Работа специалистом по залогам в ростове-на-дону

Работа главным специалистом по работе с залогами в ростове-на-дону

Заработная плата начальника группы по работе с залоговыми кредитами в банке.

Средний размер зарплаты может составлять 40 000-80 000 рублей. Он состоит из:

• Оклада, который указывается в договоре и выплачивается каждый месяц.
• Премии, которая зависит от качества выполнения работы и поставленных планов всего отдела.