50 карьерных советов на все времена

50 карьерных советов на все времена Залог недвижимости
Содержание
  1. Выясните, что является вашим рынком и кто является наиболее важными вашими клиентами, и предоставляйте им свои лучшие услуги
  2. # будьте ответственны и работайте на самоотдачу
  3. # долгосрочные цели
  4. 15 правил для стремительного служебного продвижения
  5. 50 карьерных советов на все времена
  6. Внутренние факторы для карьерного роста
  7. Давайте работу как можно большему числу производителей прибавочной стоимости
  8. Если ваш руководитель, проверив вашу работу, остался недоволен, проявите энтузиазм и исправьте свои ошибки
  9. Избавьтесь от синдрома самозванца еще вчера
  10. Красиво делайте — красиво будет
  11. Полюбите внутренний нетворкинг (и хотя бы одного эйчара)
  12. Попросите своего руководителя стать вашим наставником или найдите себе наставника в своей индустрии
  13. Роль образования
  14. Советы, как правильно строить карьеру
  15. Умение адаптироваться

Выясните, что является вашим рынком и кто является наиболее важными вашими клиентами, и предоставляйте им свои лучшие услуги

Вашим рынком являются те люди, которые могут заплатить за ваши знания. Вашими основными клиентами должны стать те люди, которые наиболее хорошо будут оценивать ваши услуги.

Полем вашей битвы станет рынок, поэтому вы должны решить, каким образом вы можете продавать знания, которые у вас есть. Собираетесь ли вы работать на уже авторитетную фирму или успешно действующего индивидуального предпринимателя в качестве наемного работника?

Вашими основными клиентами или клиентом должны стать люди или фирмы, которые наилучшим образом оценивают ваш труд и могут обеспечить вас потоком хорошо оплачиваемой работы.

Будь вы наемным рабочим, частным предпринимателем, мелким либо крупным работодателем или даже главой государства, вы все равно имеете основных клиентов, от которых зависит успешное продолжение вашей деятельности, неважно, с какого уровня вы ее начинали.

В любой сфере деятельности 80% людей добиваются лишь 20% результата, а 20% людей получают 80% результата. Что же большинство делает не так, а меньшинство делает правильно? В конце концов, кто такие это меньшинство? Можете ли вы делать то же, что и они? Можете ли вы взять то, что делают они, и делать это лучше?

Подходят ли вам ваши клиенты, и подходите ли вашим клиентам вы? В той ли фирме вы работаете? В том ли отделе? Ту ли работу делаете? На каком участке вашей работы вы можете произвести на ваших клиентов наилучшее впечатление, затратив минимальные усилия?

В той области, где работал я, в консультировании по вопросам управления, все предельно ясно. Крупный клиент — хорошо. Крупный заказ — хорошо. Команда сотрудников со множеством низкооплачиваемой молодежи, которой можно перепоручить всю рутинную работу, — хорошо.

Близкие личные знакомства с клиентами на уровне подчиненных — хорошо. Связи с самым главным человеком в фирме, например главным исполнительным директором, — очень хорошо. Долговременное партнерство с клиентами — отлично. Долговременные и близкие знакомства с высшим руководством крупных корпораций, имеющих огромные бюджеты и нуждающихся во множестве молодых консультантов, — по дороге в банк вы просто хохочете, глядя на то, как легко все получается.

На чем корпорации в вашей деятельности делают неприлично большие прибыли? Кто из ваших коллег имеет самые высокие показатели и в то же время всегда работает не напрягаясь, имея время на то, чтобы поразвлечься? Что они такое хитрое делают? Думайте, думайте, думайте.

Ответ где-то близко, вы только должны его найти. Но, ради Бога, не ищите ответа у ваших начальников, не проводите опросов среди коллег и не пытайтесь откопать что-нибудь ценное в печати. Там вы найдете устоявшиеся и расхожие истины в миллионе различных вариантов.

# будьте ответственны и работайте на самоотдачу

Все пишут про ответственность. Надо быть ответственным, обязательным, дисциплинированным и т.д. Мало кто пишет, зачем это надо и, главное, кому это надо. Приведу пример из жизни:

Когда-то я работал менеджером: вел интернет-проекты, решал задачи клиентов. Это был суетливый, но хорошо оплачиваемый труд. Через год у меня случился «кризис». Я понял и ощутил всем нутром, что менеджер я средненький и «серенький» – никто, одним словом. Тогда я крепко задумался о профессиональном развитии. Я наблюдал за собой, беседовал с коллегами, читал умные статьи, смотрел видео, ходил на конференции, но плодов это особо не принесло.

Но в результате всех телодвижений, я уловил одну мысль: если выполнять свою работу на «5 » и рваться на британский флаг ради достижения результата – очень быстро прогрессируешь. Я стал так работать изо дня в день, и такой подход быстро сделал меня профессионалом.

Суть истории в одной простой формуле: ответственность = результат = опыт.

Вы возможно уже догадались к чему я веду. Что бы быстро сделать карьеру, нужно быть ответственным и работать на самоотдачу. Если любите дело, которым занимаетесь – это просто.

Удивительная вещь происходит, когда любишь то, чем занимаешься: время пролетает незаметно, удовольствие от работы дает энергию, которую хочется тратить на важные дела (семью, хобби и другие). И чем больше вкладываешь в дело, тем больше оно возвращает обратно. Вот вам двигатель успеха!

# долгосрочные цели

Есть несколько важных периодов, которые нужно планировать, если хотите добиться поставленных целей. Если же все устраивает и вы готовы плыть по течению, ничего планировать не нужно. Закройте этот сайт и смотрите телевизор.

Важный период: 1 год.

Само собой, план на 1 год должен быть плюс-минус точным. Планируя один год, желательно писать календарный план (хотя бы по временам года). Очень приблизительный пример:

Примерно с 10 февраля мы едем в Таиланд, весной продумываем проект строительства дома и заключаем договор со строительной компанией, в мае отвозим ребенка к бабушке на дачу, в июле обязательно (!!) еду на сплав по рекам Карелии, также летом определяюсь с обучением, осенью учусь (на это будет уходить много времени).

Важный период: 3 года.

План на 3 года лучше планировать широкими мазками. В каких направлениях будете развиваться. Откроете свой первый бизнес (пусть пока неизвестно какой, с кем и когда). Построите свой загородный дом и уедете туда жить. Смените работу или сферу деятельности. Пробежите марафон или научитесь танцевать (рисовать, петь, водить машину, играть на гитаре или саксофоне…)

Дополнительно.

Постановка целей важна, но она теряет свою силу, если не подводить итоги.

  1. Поставили цель найти работу.
  2. Нашли работу.
  3. Подвели итоги.

Нашли ли вы работу, которую хотели? Если нет, то почему? Если да, то, как вам это удалось (по шагам)?

15 правил для стремительного служебного продвижения

  1. Начинайте работать раньше, чем все остальные сотрудники и заканчивайте хотя бы на час позже, чем они.
  2. Всегда выполняйте дело качественно и в большей мере, чем от вас ожидают.
  3. Отыщите себе наставника в своей области.
  4. Если начальник, проверив вашу работу, остался неудовлетворён, не сетуйте на его неблагодарность – быстро проанализируйте и исправьте свои ошибки.
  5. Постоянно проявляйте инициативу, не уходите от заданий.
  6. Если вам поручили дело, не важно самостоятельно или с привлечением коллег доведите его до конца, не перекладывая решения на других.
  7. Учитесь четко следовать инструкциям, даже если неприемлемо или неудобно, один раз пройдя сложный путь, дальше вы сможете действовать по накатанной схеме.
  8. Чтобы дорасти до уровня начальства, вы должны работать не меньше, а порой и больше, чем он.
  9. Уважайте наставника, поддерживайте, аккуратно высказывайте свое мнение.
  10. Если шеф явно не прав или совершил ошибку – деликатно подойдите к разъяснениям.
  11. Не поддерживайте слухи и разговоры за спиной начальника о его методиках построения работы.
  12. Высыпайтесь, занимайтесь физическими нагрузками, чтобы у Вас было рвение и желание постоянно покидать зону комфорта.
  13. Забудьте о том, что вы приносите пользу организации – вы должны ориентироваться исключительно на руководителя.
  14. Относитесь к задачам, как к своему собственному делу, а не действуйте халатно в рамках должностных обязанностей.
  15. Совершенствуйтесь и предлагайте что-то новое.

50 карьерных советов на все времена

1. Идеального места работы не существует

И идеального начальника — тоже. На любом месте ты столкнешься с существенными проблемами — теми или другими.

Будь реалистом — выбирай работу с теми недостатками, с которыми сможешь справиться. Узнай о них как можно больше до того, как начнешь работу на новой должности.

2. Добивайся конкретных результатов

На работе, как и в спорте, ценятся не старания, а достижения.

Конкретика, кстати, и в резюме смотрится гораздо выгоднее: не «участвовал в проекте», а «повысил на 15%» и тому подобное.

3. Избегай модных профессий

Конкуренция за место в них — самая высокая. К тому же мода пройдет задолго до твоего выхода на пенсию.

4. Никогда не следуй карьерным советам буквально

50 карьерных советов на все времена

Статьи и книги на карьерные темы используй как пищу для собственных выводов, а не как инструкцию, которую надо заучить наизусть. Не бывает советов, которые подходят всем подряд.

5. Расставайся по-доброму

Даже с теми людьми, которые создавали тебе кучу проблем на старом месте.

Это лишит их возможности говорить гадости тебе вслед. Кроме того, ты уйдешь с незапятнанной репутацией.

Еще про залог:  Режим-залог здоровья | Консультация: | Образовательная социальная сеть

6. Получай удовольствие от работы, всегда

Даже если наскучил круг обязанностей, в работе должно оставаться что-то приятное: коллеги, преодоление проблем, получаемый опыт. В тот день, когда невозможно найти ни одного источника вдохновения, отправляйся искать другую работу, пусть даже с потерей в зарплате или с понижением.

7. Не работай с друзьями и родственниками (если вы не совладельцы)

Все вокруг будут подозревать вас в излишне теплых отношениях, а сами друзья и родственники — обижаться на слишком холодные. Будет очень трудно не рассориться.

8. Имей несколько вариантов резюме

Для разных ситуаций и работодателей. Пусть в них будут одни и те же факты (только правдивые), но с различной подачей и акцентами.

9. Отказывайся от предложений, в которых интересна только зарплата

Через два-три месяца она будет радовать уже не так сильно. Когда без других стимулов работа превратится в мучение, разница в оплате все равно будет потрачена на попытки вернуть душевное равновесие.

10. Обсуждай размер зарплаты на собеседовании в последнюю очередь

Сначала выясни как можно больше подробностей о вакансии и расскажи о себе все, что может повысить твою цену.

Оставляй вопрос о зарплате напоследок даже тогда, когда работодатель пытается обсудить его раньше. Он может не знать этого совета, прости ему такую слабость.

11. Активно «торгуйся» на собеседовании

И не только при обсуждении зарплаты. Работодатели уважают смелых и независимых. И у тебя больше не будет такой сильной позиции после подписания трудового договора. Но помни, что переговоры — это не конфликт, а игра, которая должна доставить удовольствие обеим сторонам.

12. Задай на собеседовании как можно больше вопросов

Все нюансы, которые не будут обсуждены, впоследствии будут истолкованы начальником в невыгодную для тебя сторону.

13. Не подстраивайся под чужие представления

Долго изображать другого человека все равно не получится.

Пусть лучше тебя «покупают» таким, какой ты есть. Это, впрочем, не избавляет от необходимости самосовершенствоваться.

14. Поставь во главу угла интересы компании

Тебя наняли, чтобы ты приносил пользу.

Твои личные интересы, скорее всего, мало интересуют начальство. Это нормально до тех пор, пока выполняются условия трудового договора.

15. Будь победителем

Одни люди ищут способы решения, другие ищут отговорки.

Ты из первых или вторых? Не жди идеальных условий для выполнения своей работы, их не будет никогда и нигде.

16. Веди себя как успешный человек — и станешь им

Осанка, манеры и другие внешние признаки имеют значение не только для окружающих, но и для тебя самого.

Сам не заметишь, как дела пойдут лучше.

17. Делись с коллегами хорошим настроением

Это помогает в решении многих рабочих проблем.

Помни, что на работе тебя оценивают прежде всего как человека и лишь потом как профессионала.

18. Создавай себе союзников, а не врагов

Не увлекайся критикой коллег, даже если они ее заслуживают: ты и сам неидеален и никогда не будешь таковым.

Лучше сосредоточься на положительных качествах тех, кто работает рядом.

19. Уступай в обмен на чужие уступки

Если у вас с коллегой серьезные разногласия, выгоднее договориться о взаимных равноценных уступках и двигаться дальше, чем стоять насмерть, теряя в спорах время и репутацию.

20. Не бывает скучной нетворческой работы

Ты «таскаешь кирпичи» или участвуешь «в строительстве храма»?

Приучайся смотреть на свои обязанности как на часть большого общего замысла — станет интереснее.

21. Отказывай клиенту от чужого имени

Ты рад ему помочь, но есть обстоятельства, которые от тебя не зависят: инструкции, документы, указания сверху. Лично ты всегда готов сделать для клиента все возможное, но, увы, не в этот раз.

Этот прием работает и с коллегами, которые хотят получить от тебя нечто невозможное.

22. Лучше делать работу неидеально, но вовремя

Когда идеального качества невозможно достичь в поставленные сроки, в рутинных заданиях жертвуй качеством.

В важнейших же проектах, по результатам которых о тебе будут судить, поступай наоборот: о срыве сроков все забудут через пару дней, а уровень сделанной работы запомнится надолго.

23. Высказывай идеи по улучшению

Не жди, когда тебя об этом попросят. Но и не выходи за границы своей компетентности.

Пытаясь что-то изменить за пределами своего участка, только потратишь время зря и наживешь недоброжелателей.

24. Хочешь продвинуть идею — заставь шефа поверить, что это его идея

Метод не новый, но он все еще работает.

И не надо обижаться, что начальник присваивает твои лучшие задумки: тебе нужно, чтобы они воплотились, или шашечки?

25. Не считай начальника дураком

Даже если его решения к этому располагают. Если ты не видишь смысла в каких-то его действиях и поручениях, возможно, просто чего-то не знаешь.

В любом случае это твоя проблема, а не его. Если обнаружить разум в действиях начальника никак не получается, найди другого. И не считай его дураком.

26. Будь снисходительным к корпоративным играм

Тебя не стимулируют дурацкие призывы, не радуют наивные тимбилдинги, достает необходимость соблюдать условности и фирменные ритуалы?

Прости своим начальникам веру в чудодейственность всех этих средств. Пользы от них, может быть, и немного, но и вреда особого нет.

27. Не обращайся через голову шефа

Избегай «откровенных» разговоров о непосредственном начальнике с более высокими руководителями, даже если инициативу проявляют они.

Другое дело, если тебя попросили высказать общие соображения о работе: говори, но будь корректен и доброжелателен.

28. Заботься о профессиональном развитии

Всегда, от первого до последнего рабочего дня твоей жизни.

Это нужно тебе, а не твоему работодателю, так что не жди от него призывов к обучению. Читай литературу по своей специальности, будь в курсе новаций и изменений, иначе однажды на твое место наймут другого.

29. Образование — средство, а не цель

Не увлекайся коллекционированием дипломов и грамот. Лучше научись быстро получать знания, которые потребовались в данный момент.

И помни, что знания без умения применить их на практике вообще ничего не стоят.

30. Учись у каждого встречного

Начальники, коллеги, клиенты — каждый из них имеет в своем профессиональном багаже что-то полезное для тебя.

Поучиться можно даже у последнего дурака в офисе — хотя бы тому, как не повторять его ошибок.

31. Проси совета у профильных специалистов

Даже директор твоей фирмы не знает всего, что связано с работой: на него работает команда разноплановых специалистов.

Создай свой неформальный «круг экспертов» и не отказывай другим в советах по теме, в которой разбираешься.

32. Прислушивайся к тем, кто многого добился

Избегай теоретиков, слушай практиков. Если человек не преуспел в своей профессии, его советы не стоят ничего, какими бы умными они ни выглядели.

А вот если советчик далеко продвинулся по карьерной лестнице, его рекомендации на вес золота.

33. Делай ошибки в начале и не повторяй их потом

Кто ни разу не ошибся в новом деле — выглядит как посредственный исполнитель, избегающий риска.

Кто продолжает совершать одни и те же ошибки — выглядит как слабый специалист.

34. Имей карьерный план на несколько лет вперед

Если пока не знаешь, куда хочешь двигаться как профессионал, двигайся куда-нибудь.

Направление потом можно будет скорректировать, но лучше иметь плохой план, чем никакого.

35. Освободи от текучки хотя бы 20% рабочего времени

Занимайся в эти часы планированием, изучением информации, обдумыванием и обсуждением того, что можно улучшить.

За оставшиеся 80% времени сможешь сделать больше полезного, чем если бы работал без пауз.

36. Работа — важная часть жизни, но не единственное, что в ней есть

Ты можешь задержаться сегодня или поработать больше обычного на этой неделе, но не можешь отдать в жертву работе всю свою жизнь.

Посмотри на людей, сделавших успешную карьеру: у них есть семьи, друзья, страстные увлечения. А безотказные «рабочие лошадки» остаются на нижних ступенях.

37. Кто хорошо отдыхает — хорошо работает

Выбирай активные виды отдыха. Чем больше движения и новых впечатлений получишь за выходные, тем более продуктивно и интересно поработаешь на следующей неделе.

Правильно проведенный отпуск дает заряд на несколько месяцев. А телевизор и диван — плохие спутники карьериста.

38. Умей быть лаконичным

В устных беседах и при составлении документов будь как можно более конкретным и кратким.

Твои коллеги и руководители это оценят.

39. Суди лишь о том, в чем разбираешься

Вспомни, как нелепо выглядел человек, говоривший глупости по теме, в которой ты являешься докой.

Ведь ты не хочешь выглядеть так же в глазах других?

40. Избегай профессионального снобизма

Клиенты, коллеги, руководители ничего не понимают в твоей узкой сфере? Значит, придется искать простые слова для объяснения своих гениальных идей.

Самые богатые люди в этом мире — те, кто умеет делать сложное простым (вспомни Билла Гейтса и его программы).

41. Ради пользы дела иногда нарушай указания шефа

Он склонен давать слишком подробные инструкции, буквальное выполнение которых только помешает делу?

Еще про залог:  Цитаты про утро и хорошее настроение😁, мотивирующие

Да, начальников иногда заносит. Выбирай контртактику по ситуации — открытый спор или «замыливание» темы. Второй вариант — рискованный, но победителей не судят.

42. Создавай репутацию через качество работы, а не количество

Делать больше за ту же зарплату — плохая тактика.

Через несколько месяцев тебя ждут хроническое утомление, бессонница и раздражение руководства по поводу ошибок, которые ты неминуемо начнешь совершать в таком состоянии.

43. Выбрось зависть из головы

Твою прекрасную работу недооценивают, вместо тебя продвигают вперед менее талантливых и усердных? Возможно, это и так, но тебе же полезнее не завидовать более удачливым коллегам.

Лучше подумай: нельзя ли чему-то у них поучиться?

44. Помоги шефу сделать следующий карьерный шаг

Его повышение — лучшее, что ты можешь желать для себя.

Даже если тебя не поставят на его место, полезно иметь в руководстве людей, которые тебя уважают.

45. Не работай под началом слабака

Рискованно работать с шефом, который не пользуется авторитетом у своего руководства.

Тебе грозит смена начальника, реорганизация отдела или вспышки неадекватности со стороны шефа, желающего самоутвердиться.

46. Не работай на одной позиции меньше двух и больше пяти лет

Первое правило можно нарушать в отдельных случаях, второе — никогда, иначе теряешь важный навык адаптации на новом месте.

К «лежачим камням» относятся так же подозрительно, как и к «летунам». Больше того, чем дольше вы просидите на одном месте, тем медленнее будет развиваться ваша карьера.

47. Другая работа всегда существует

Даже во время кризиса не думай о нынешней работе как о единственно возможной.

Так ты займешь пораженческую позицию и будешь всегда идти на поводу у нынешнего работодателя. Он будет понижать тебе зарплату, нагружать все больше и больше, а ты будешь терпеть, боясь оказаться на улице. Постепенно страх увольнения и ощущение, что нынешняя работа — единственная, погубят твою карьеру.

Даже если твое место тебя полностью устраивает, всегда помни о запасном варианте. Но не грози начальнику уходом — ему это не понравится, а шантаж успехом не обернется.

48. Увольняйся только после того, как новая работа найдена

В противном случае другие работодатели станут предлагать тебе менее привлекательные условия. Они считают, что тебе некуда деваться. И они полагают (вероятно), что только конфликтные люди уходят в никуда.

При этом заранее извести своего шефа о том, что уходишь, но говори об этом только после того, когда найдешь достойную вакансию.

49. Уходя — уходи

Принимая контрпредложение от шефа, который отговаривает тебя от перехода в другое место, ты все равно остаешься в его глазах шантажистом. А в глазах нового работодателя — человеком, который не держит слова.

Поэтому, если уж принял решение уйти и объявил о нем — уходи. Возврата и обратного хода в такой ситуации быть не может.

Покажи, что ты человек слова, что все карьерные решения принимаешь обдуманно, а потому их не меняешь.

50. Будь директором своей карьеры

Исключи из лексикона выражения «меня вынудили», «у меня нет другого выхода» и подобные. Не оправдывай собственные поражения ошибками коллег или начальства. Все твои победы и поражения только твои. В провалах не виноват никто посторонний. Приучи себя к мысли, что в твоих силах сделать все в этом мире.

Твоей жизнью управляешь только ты, делай это красиво и уверенно. И не забудь включить друзей и близких в личный «совет директоров» — советуйся с ними иногда. Они смотрят на твою работу со стороны и могут вовремя дать ценную подсказку, которую ты уже не видишь замыленным взором.

Внутренние факторы для карьерного роста

Несмотря на желание переложить всю ответственность на внешние обстоятельства, многое в вопросах карьерного роста зависит от самого сотрудника. Внутренние факторы создают плодотворную комбинацию из мотивации, уверенности в своих силах и объективных результатов развития человека как профессионала.

  • Амбициозность. Бывают «нездоровые» амбиции — это про стремление к высотам в карьере, которое не подкрепляется ничем, кроме желания получить статус и власть. Если же человек готов работать и при этом трезво оценивает свои возможности, то амбиции будут его вдохновлять и мотивировать.
  • Знания и опыт. Стремительное продвижение по карьерной лестнице сотрудников без должного опыта работы и с видимыми «пробелами» в знаниях вызывает только ряд вопросов к честности руководства. Вместе с новой должностью у человека появляются новые обязанности, и он должен знать, что с ними делать. Поэтому только постоянная работа над своим багажом знаний поможет скорее прийти к заветной цели и «не ударить лицом в грязь» на новом месте.
  • Профессиональный интерес. Без искреннего желания получать новые знания и опыт, без вовлеченности в рабочие процессы и деятельность организации в целом реализовать себя в выбранной сфере не выйдет.
  • Способности. К сожалению, не всегда желаемое удается получить даже после долгих и настойчивых стараний. У любого человека есть ряд врожденных способностей, например, возможности памяти, концентрации внимания, решительность и умение брать на себя ответственность. 
  • Психологические особенности. Стрессоустойчивость, умение продуктивно решать конфликты и руководить своими эмоциями, а также другие свойства психики человека тоже играют важную роль в становлении его на работе. 
  • Личностные качества. Порядочность, ответственность, исполнительность, решительность и позитивное отношение к жизни в комплексе с вовлеченностью в работу ускорят шансы на повышение. 

В некоторых сферах деятельности к человеку предъявляют дополнительные требования для карьерного роста — готовность к определенным «жертвам» ради работы. Все эти факторы необходимо учитывать заранее, еще при выборе места, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда придется выбирать между жизнью и карьерой.

Давайте работу как можно большему числу производителей прибавочной стоимости

Если на первом уровне пути к успеху вы должны научиться лучше использовать ваше собственное время, на втором — добиться того, чтобы плоды вашего труда наполняли только ваш собственный карман, то на третьем уровне вы должны научиться пользоваться силой других людей.

Вас не хватит на то, чтобы переделать все дела, поэтому обратите внимание на огромное число людей, которым потенциально вы можете дать работу. Среди всех этих людей лишь очень немногие могут принести вам большую пользу.

Использование труда других людей — это величайший источник обогащения. До какой-то черты вы можете и должны извлекать пользу из людей, которые у вас не работают, — из ваших друзей. Однако прямую и полную выгоду вы можете получать от людей, которых вы берете на работу.

Само собой разумеется, что пользу принесет лишь наем производителей чистой прибыли, тех, чья ценность с лихвой окупает их стоимость. Однако ошибкой было бы предположить, что вы должны брать на работу только лучших из лучших. Прибавочная стоимость создается наймом как можно большего числа производителей прибавочной стоимости, даже если некоторые из них лишь в два раза превышают уровень среднего работника, а другие в пять (или даже больше) раз полезнее.

Внутри вашей собственной команды наемных работников все равно будет иметь место распределение эффективности в соотношениях 80/20 или 70/30. Высочайшие абсолютные показатели производства прибавочной стоимости могут вполне сочетаться с довольно неровным распределением таланта среди коллектива ваших работников.

Если ваш руководитель, проверив вашу работу, остался недоволен, проявите энтузиазм и исправьте свои ошибки

Как отвечает посредственный сотрудник, если его работа не удовлетворила руководителя?

“Мне очень жаль, что я не смог это сделать”.

Как отвечает “звезда»?

“Что мне нужно сделать, чтобы вы остались довольны моей работой?”

Каждый руководитель на своем пути работы с карьерным ростом совершил массу ошибок и знает, что без них невозможен путь профессионального развития. Но если он стал руководителем, значит, он работал над своими ошибками и стремился к тому, чтобы их исправлять.

Если ваш руководитель остался недоволен вашей работой, сделайте все возможное, чтобы ее исправить. Не опускайте руки и не позволяйте ему доделывать то, что не сумели сделать вы. Для него исправление ваших ошибок будет сигналом, что ему нужно искать другого, более способного сотрудника. А для вас серьезным препятствием на пути к карьерному росту.

Если вы совершили ошибку и у вас есть выбор — поставить своего руководителя в известность или скрыть, всегда делайте первое. Правда рано или поздно всплывет, но если вы поставите под угрозу репутацию вашей фирмы или вашего начальника, вы надолго потеряете его доверие. О быстром карьерном росте, соответственно, вы можете забыть.

Потеря доверия руководителя к подчиненному чаще всего ведет к замене подчиненного, если только он мгновенно не реабилитируется и затем в течение длительного срока не докажет свою честность и исполнительность.

Вашему руководителю нужны люди, на которых он может рассчитывать, иначе у него появится хроническое напряжение от необходимости постоянно вас контролировать, перепроверять.

Обнаружив ошибку, незамедлительно сообщите о ней начальнику. Самый лучший способ озвучить проблему — это сразу сказать, как вы ее решаете. Если вы не можете ее решить самостоятельно, то сообщите начальнику, каким образом вы уже попытались ее решить, какие шаги сделали, и только затем попросите его о помощи.

Еще про залог:  ТОП 10 советов от психологов — как стать общительным, интересным и коммуникабельным

Избавьтесь от синдрома самозванца еще вчера

Считается, что дежурная неуверенность в своих достижениях и профессиональной состоятельности помогает людям сворачивать горы и достигать невозможного. Вот только всему есть предел: однажды вам придется признать, что «вы этого заслуживаете» — или на вакантное теплое место посадят того, кто смело кричит о своих достоинствах на каждом углу и в соцсетях.

Проще сказать, чем сделать, а расходы на психолога в бюджет семьи не заложены? Начните с «базы»:

1. Измените свое отношение к профессиональным неудачам и отказам — от клиентов, партнеров, руководителя. Неудача — это обратная связь, оперевшись на которую вы станете лучше. Отказ — переадресация на более правильный путь (ведь вам хватит смекалки придумать «план Б»?).

2. Перестаньте ждать, когда почувствуете, что готовы на 100%. Притворитесь, что готовы на 99%, — и действуйте.

3. Уверенность в себе кроется не в аффирмациях и похвале начальника. Она — это результат регулярных действий и маленьких шагов, которые куда-то приводят. Шагайте, и ваша уверенность вырастет.

Красиво делайте — красиво будет

«Правильных» советов о быстрой карьере и успешном успехе много. Перечислим лишь некоторые:

  • вставайте рано и медитируйте, затем выполняйте практику благодарности, визуализируйте планы и цели, наполняйтесь любовью (Тони Роббинс за эти рекомендации миллионы получает, так почему бы не попробовать?);
  • бегайте по утрам — бег сделает из вас человека;
  • завтракайте нормально, а не чашкой растворимого кофе;
  • читайте по книге в неделю — и совсем отлично, если хоть что-то запомните и будете использовать;
  • устройтесь по блату или найдите «крышу»… простите, ментора;
  • приходите на работу вовремя, а уходите позже начальника;
  • одевайтесь так, словно вы уже на вышестоящей должности;
  • следите за тем, чтобы каждый новый контакт в вашей сети LinkedIn оценил ваши профессиональные умения — даже если вы с этим человеком просто на выставке поздоровались;
  • всегда ведите себя приветливо с ресепшионистом, секретарем руководителя и сисадмином.

Ах да! Чуть не забыли: почаще отправляйте мемы и эмодзи в слаки, джиры и прочие мессенджеры, где искусственный интеллект уже отслеживает вашу «активность» и «вовлеченность».

Перечисленные выше советы прекрасны, но срабатывают почему-то не всегда и не у всех. Может, нужен особый набор генов или расположение звезд при рождении? Наверняка вы сможете вспомнить одного-двух знакомых помощников — ассистентов младшего менеджера, которые одеваются в Hugo Boss на 13-ю зарплату и каждого второго просят стать их ментором.

В общем, советуем вам следовать «красивым» советам — на всякий случай. Статьи в интернете под названием «158 вещей, которые делают успешные люди до того, как ты еще проснулся» ошибаться не могут. Да и бег по утрам с полезной книгой по вечерам лишними не будут.

Уф, всё! Теперь можно к делу.

Рассказываем, как сделать успешную карьеру, даже если набор генов стандартный, а в гороскопы вы не верите.

Полюбите внутренний нетворкинг (и хотя бы одного эйчара)

Все знают, что есть в одиночку нельзя никогда, но мало кто догадывается, с кем именно стоит назначать встречи во время обеда. Главных «целей» две:

1. Люди, которые недавно получили повышение

Не важно, что они не из вашего отдела и дружба с ними не принесет вам квартальной премии или интересных проектов. Важно, что вы сможете выяснить, какие именно чудо-качества в них нашли и поощрили руководители вашей компании. Останется воспитать или подчеркнуть в себе такие же.

2. Дружелюбно настроенный HR-специалист

Наличие информатора, который вовремя шепнет об открывшихся вакансиях, дает вам преимущество перед коллегами-соперниками. Именно эйчары обычно держат руку на пульсе того, что происходит в компании и на рынке труда в целом. Они — полезные друзья по работе. А отсутствие скрытой конкуренции (если только вы сами не HR-специалист!) делает дружбу приятной… и иногда настоящей.

Попросите своего руководителя стать вашим наставником или найдите себе наставника в своей индустрии

Работа с карьерным ростом
Я заметила, что чем опытнее профессионал и чем больше мудрости он накопил, тем больше у него желания ею поделиться с начинающими  молодыми людьми, желающими сделать карьеру. Но даже если вы немолоды, но у вас есть желание развиваться и план карьерного роста, обратитесь к своему начальнику с просьбой обучить вас всему, что он знает в своей сфере.

Если ваш руководитель будет считать такой душевный порыв угрозой своему положению, значит, вам пора искать другое место работы. Если смена работы на данный момент нецелесообразна, то найдите себе профессионального наставника, занимающего высокое положение в другой фирме и готового помочь вам с развитием и карьерным ростом.

Мне очень повезло — еще в университете моими менторами были декан американской бизнес-школы, по совместительству консультант в инвестиционной компании, менеджер хедж-фонда, за два года заработавший мультимиллионное состояние. Затем финансовый директор мультимиллиардной инвестиционной компании, президент «Фрост-банка», и другие наставники, у которых я многому научилась, а некоторые впоследствии стали моими друзьями.

Каждый раз, когда я знакомилась с интересным человеком, я обращалась с просьбой выделить мне час своего времени, чтобы поговорить об их карьере и поучиться у них. В 100% случаях я получала положительный ответ. Я изучала их компании, биографии, и всегда у меня было к ним огромное количество вопросов.

Очень редко наше общение заканчивалось одной встречей. Чувствуя мой энтузиазм и стремление к развитию, они приглашали меня на интересные бизнес-мероприятия, а иногда и в гости. Общение с такими людьми — поистине бесценный опыт.

Роль образования

Первое и главное, что нужно для карьерного роста – это образование. Кроме того, что вы поверхностно изучаете основные положения вашей будущей сферы деятельности, на собеседовании или при ознакомлении с резюме отдел кадров обязательно обратит внимание на этот пункт.

Skype Icon
Whatsapp Icon
Telegram Icon
Instagram Icon

При поступлении сначала попытайтесь попасть в вузы с самым высоким рейтингом. Не стоит идти «лишь бы куда». Вы рискуете потратить 5-6 лет своей жизни на бесполезные навыки. В университете вы сможете завести полезные знакомства и даже быть рекомендованным на место работы особо заботливым преподавателем.

Поинтересуйтесь, есть ли возможность дополнительного образования, посещения курсов повышения квалификации, изучения английского, немецкого или другого иностранного языка.

Общение с профессионалами также дает бесценные знания. Поэтому, идя в вуз, вооружитесь терпением настройте память и дерзайте сразу в несколько направлений: специальная литература, деловые встречи, семинары, общение.

Советы, как правильно строить карьеру

  1. Естественно, приветствуется обучение в вузе. Чем престижнее университет, интереснее и востребованное специальность – тем проще вам будет в будущем добиться роста. Немаловажно для некоторых компаний ваша языковая подготовка – если есть возможность не забрасывать курсы иностранных языков – воспользуйтесь шансом быть лучше коллег.
  2. Вас никогда не поставят руководителем отдела или начальником сектора, если не будет опыта работы на конкретной должности хотя бы 2-3 года. Конечно, это не касается случаев, когда вас взяли по рекомендации или знакомству. Для начала, после окончания вуза лучше обратиться за трудоустройством в большую, известную компанию, которая сможет предложить вам качественный уровень обучения сотрудников, хотя и не за большую плату. Это станет хорошим стартом для дальнейшего поиска заработка.
  3. В каждом месте нужно получать максимальное количество навыков. Никогда не знаешь, что конкретно пригодится. К примеру, есть возможность выучить 1С, графические редакторы, текстовые программы – беритесь за все, особенно если по итогу предлагают получение сертификата.
  4. Увольняясь, сохраните нормальные отношения, причем неважно, по чьей инициативе вы покидаете организацию. Вам может понадобиться рекомендательное письмо, а, возможно, вы еще раз столкнетесь с теми же людьми.

Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании. Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы.

Умение адаптироваться

По мере того, как растет экономика совместного потребления, компании будут отдавать на аутсорс все больше собственных функций. Это означает, что на рынке труда будет расти доля внештатных работников по контракту. Этим специалистам придется максимально быстро адаптироваться к корпоративным культурам своих временных работодателей, быть гибкими и готовыми к компромиссам.

Новогодний карьерный лифт: как с помощью карандаша и бумаги добиться исполнения заветных желаний в следующем году

«Умение адаптироваться — среди самых важных профессиональных навыков 2020-х. Поколение «бумеров» и поколение X, откровенно говоря, не настолько гибки, насколько этого требуют реалии нового времени», — отметил Уингард. По его словам, нынешние взрослые профессионалы обычно слишком долго занимаются одной и той работой и хотят, чтобы перемены происходили не резко, а постепенно.

Для молодых людей перемены не тяжелое бремя, а возможность, соглашается британский медиаконсультант Сью Льевеллин. Однако и старшим поколениям рано посыпать голову пеплом, отмечает эксперт: «Вам нужно сформировать установку на персональный рост внутри себя.

Оцените статью
Залог недвижимости