- Александр дрозденко: "квалифицированные кадры — это то, что хотят все"
- : ахонен: залог успеха финских вратарей — квалифицированные кадры
- Анна рубель: правильные организационные решения и квалифицированные кадры — залог развития здравоохранения на селе
- Залог успеха – квалифицированные кадры
- Подготовка квалифицированных кадров —работа на перспективу
Александр дрозденко: "квалифицированные кадры — это то, что хотят все"
Губернатор обсудил с экспертами, работодателями и соискателями вопросы трудоустройства.
Александр Дрозденко на панельной сессии «Квалифицированные кадры — в поисках новых точек роста» в рамках Единого дня трудоустройства рассказал о том, какие навыки он ждет от людей, которые приходят работать в правительство.
«Я бы поспорил, что важнее — навыки или знания, все зависит от сферы деятельности. Для нас важно и то, и другое. Все равно, сегодня с улицы устроиться очень сложно. Мы при приеме на работу в начале объявляем конкурс, где первое, что необходимо — это высшее образование, необходимые компетенции, опыт работы по профессии. Далее наступает следующий этап — тестирование и собеседование со специальной комиссией. Если говорить о навыках — это стрессоустойчивость, трудоголизм, способность обучаться и обучать, коммуникабельность. Я бы хотел видеть такие кадры в правительстве», — рассказал глава региона.
Также Александр Дрозденко затронул тему профориентации и обучения. Он заметил, что работодатель должен стимулировать подготовку, обучение и гарантировать последующее трудоустройство.
«Работодатель — это заказчик для рынка труда. Квалифицированные кадры — это то, что хотят получить все. Так вот, если мы наладим эту цепочку — обучение в компаниях, практика со школы, а после гарантированное рабочее место в этой компании — у нас не будет проблем с трудоустройством», — поделился мнением глава региона.
Кроме того, на панельной сессии обсуждались способы мотивации и привлечения кадров.
«Конечно, это достойная зарплата, соцпакет, детские сады, школы, служебное жилье, дополнительное обучение по профессии. Мы привлекаем кадры и стараемся создать условия для профессионального роста», — отметил губернатор.
Фото: Валентин Илюшин, Online47
: ахонен: залог успеха финских вратарей — квалифицированные кадры
Вратарь «Барыса» Ари Ахонен поделился своими впечатлениями от игры за казахстанскую команду в нынешнем сезоне. — В «Барысе» все просто отлично. До моего приезда в Астану я слышал, что Ахонен сравнил «Магнитку», за которую играл последние полтора сезона, с «Барысом»: «В этих командах совершенно различные стили. В Магнитогорске более советский стиль игры, здесь финский. Трудно сравнивать их». На вопрос, как поднять популярность и узнаваемость Казахстана за рубежом, вратарь ответил: «Это больше политический вопрос (смеется). Например, я знаю, что Ахонен рассказал, за счет чего в КХЛ и НХЛ так много сильных финских вратарей: «Секрет финской школы в том, что этому уделяется большое внимание со |
Анна рубель: правильные организационные решения и квалифицированные кадры — залог развития здравоохранения на селе
В рамках Дня Государственного Совета Республики Крым в Красногвардейском районе председатель Комитета по вопросам здравоохранения Анна Рубель посетила Красногвардейскую центральную районную больницу, амбулатории и фельдшерско-акушерские пункты региона, где осмотрела оборудование, пообщалась с медиками и пациентами.
По словам депутата, районная больница представляет собой большую организационную структуру, включающую 59 первичных отделений — ФАПов и амбулаторий.
«Несмотря на то, что содержать такой хозяйственный комплекс непросто, руководству больницы удается своевременно обновлять материально-техническую базу первичных учреждений в селах. Это и новые двери, пластиковые окна, новый передвижной ФАП, модульные пункты и амбулатории. Все объекты газифицированы, отапливаются, благодаря чему работа для персонала, и медицинские осмотры для пациентов происходят в комфортных условиях», — отметила А. Рубель.
Парламентарий отметила, что «в сфере здравоохранения важны не только и не столько ремонты зданий, а правильно организованный лечебный процесс и наличие квалифицированных кадров. Именно это определяет развитие сферы здравоохранения и в крупных городах, и в отдаленных селах».
Вместе с тем, в медицинских учреждениях Красногвардейского района отмечается нехватка узкопрофильных специалистов: эндокринологов, врачей-педиатров, терапевтов, врачей общей практики. Как отметила Анна Рубель, руководство больницы находит пути решения этой проблемы, среди которых вахтовое направление специалистов из крупных медицинских учреждений в сельские ФАПы и амбулатории.
Пресс-служба Государственного Совета
Республики Крым
Залог успеха – квалифицированные кадры
Воплотить в жизнь можно самый смелый замысел, если за дело берётся профессионал. Любое строительство начинается с инженерных изысканий – это изучение природных условий, характеристики грунтов, источников водоснабжения и местных строительных материалов. Тщательное изучение всех факторов, влияющих на строительный объект – гарантия длительного срока эксплуатации. Перед началом строительства собирается и изучается огромный объём информации, относящийся к топографии, геодезии, геологии, метеорологии, геотехнике, экологии и многим другим областям знаний. Также важна негосударственная экспертиза проектной документаци от cte-informa.ru от профессинальных работников.
Для того, чтобы быть в курсе всех новинок, специалисты строительной области регулярно проходят переподготовку на спец курсах в области инженерных изысканий для выполнения требований СРО. Благодаря этому специалисты отлично осведомлены о текущих изменениях в законодательстве, это экономит денежные средства заказчиков на этапе нулевого цикла возведения зданий и сооружений. Испытанные профессионалы одинаково хорошо справляются с планировкой строительных площадок и котлованов как на неосвоенных участках, так и в плотной городской застройке.
Система непрерывного профессионального обучения позволяет специалистам с успехом справляться с такими сложными задачами: Обследование состояния грунтов в основании сооружения Геодезические, геологические, гидрометеорологические, экологические и другие изыскания Снос, демонтаж и разборка зданий и сооружений Подготовка проектной документации для реконструкции и строительства объектов капитального строительства. Коллегиальное общение – неотъемлемая часть профессии, оно позволяет получать свежую информацию обо всех новинках строительной отрасли. Профессиональное общение позволяет достигать намеченных целей в кратчайшие сроки и с наилучшим результатом. Новые знания в области грунтовых массивов позволяют устраивать оптимальные подземные сооружения, без которых невозможна жизнь мегаполиса. Математическое моделирование взаимодействия здания со средой продлевает срок его эксплуатации. Сейсмическое микрорайонирование уберегает здания от смещений. Контроль сооружаемых котлованов обеспечивает зданию прочность. Высокий профессионализм – гарантия успеха.
Подготовка квалифицированных кадров —работа на перспективу
Квалифицированные кадры — одна из основ устойчивого развития экономики, что отчетливо понимают в крупнейших российских компаниях. 6 февраля в историческом центре Казани Сбербанк и Правительство Республики Татарстан торжественно открыли «Школу 21». Не секрет, что подготовка специалистов — дело благодарное, хоть и весьма трудоемкое. Между тем, инвестирование в подрастающее поколение подтвердило свою эффективность во многих отраслях экономики. В Сбербанке уверены, что уровень образования в новой школе позволит уже в ближайшие несколько лет работодателям республики и всей страны получить программистов мирового уровня.
Сбербанк принимает активное участие в образовании граждан страны. Открытие уникального образовательного учреждения — «Школы 21» в столице Татарстана тому подтверждение. В торжественной церемонии приняли участие Президент Республики Татарстан Рустам Минниханов, Президент, Председатель Правления Сбербанка Герман Греф и руководитель «Школы 21» в Москве Светлана Инфимовская. Руководителем казанского филиала «Школы 21» стал Айрат Хасьянов.
Инвестиции в профессиональное развитие — это весомый вклад в экономику России. Особое внимание Сбербанк уделяет развитию цифровых навыков, сохраняющих свою актуальность в будущем. Действительно, стране необходимы сильные инженеры, менеджеры и айтишники, способные ответить на новые технологические вызовы. Новое образовательное учреждение в Казани будет заниматься подготовкой именно таких специалистов.
Желающих попасть в первый учебный поток было много. Конкурс составил 120 человек на место. В Сбербанке рассказали, что на обучение в казанском кампусе «Школы 21» было подано около 60 тысяч заявок. «C февраля 1500 абитуриентов, прошедших первые конкурсные испытания, приступили к участию в «бассейне» — четырехнедельном интенсивном курсе программирования, — отметили в компании. — Только 30% участников отбора проживают в Казани, 78 абитуриентов являются иностранными гражданами. Половина кандидатов на обучение в «Школе 21» младше 25 лет, более 250 — в возрасте от 30 до 40 лет, также есть шесть претендентов старше 50 лет. Из всех кандидатов будут выбраны 500 лучших, которые начнут обучение в мае этого года».
Между тем, стать студентом школы может любой желающий в возрасте от 18 лет, успешно прошедший отборочный конкурс. Оставить предварительную заявку на обучение в Москве и Казани можно на сайте «Школы 21». Обучение там полностью бесплатное.
Отметим, что Сбербанк начал свой образовательный проект с целью решить проблему дефицита квалифицированных специалистов еще в 2021 году в Москве. Тогда в столице была открыта первая школа такого формата.
«Школа 21» создана на основании соглашения между Сбербанком и «Ассоциацией 42» — международной организацией, за шесть лет существования ставшей одним из мировых лидеров ИТ-образования. Стороны договорились о предоставлении банку прав на лицензионный контент и программное обеспечение, методические и учебные материалы, а также о технической поддержке со стороны «42».
Уровень образования в московском и казанском кампусах будет совершенно одинаковым, а формат образовательных программ разительно отличается от привычного всем учебного процесса. Добиться этого позволяет методика «Ассоциации 42». Подготовка учащихся «Школы 21» основана на принципе «равный равному» — без учителей, лекций, оценок и других привычных атрибутов академического образования. Учащиеся работают индивидуально или в группах над ИТ-проектами в офлайн-формате с необходимостью личного присутствия в кампусе. При этом студенты смогут заниматься в любое удобное для них время дня и ночи, в том числе в выходные и праздники.
В Сбербанке пояснили, что качество и полноту выполнения заданий и проектов, кроме автоматической проверки в указанные сроки, будут проверять друг у друга сами учащиеся — с помощью и под контролем специальных решений ИТ-платформы. За успешные результаты работы и объективность проверки чужих заданий будут начисляться баллы, формирующие рейтинг студента.
«Качественное обучение навыкам будущего — это залог успешного развития страны, — отметил председатель правления Сбербанка Герман Греф. — Результаты, показанные «Школой 21» в Москве, убедили нас в необходимости развития проекта. Казань выбрана неслучайно — это динамичный, амбициозный регион, у которого большие планы по цифровизации, а значит, и значительная потребность в инженерах. Уверен, что выпускники «Школы 21» внесут огромный вклад в технологический прогресс Татарстана и всей России».
Между тем, школы такого формата — не единственные образовательные проекты, которые банк развивает самостоятельно или с партнерами. Например, компания создала Академию Искусственного интеллекта, целью которой является формирование у школьников интереса к технологиям искусственного интеллекта и машинного обучения. На «Уроке цифры» учеников готовят к вызовам экономики будущего, а также знакомят их с современными технологиями. Помимо всего прочего, Сбербанк проводит мероприятия финансовой грамотности, состоящие из серии лекций и мастер-классов для повышения финансовой образованности у всех категорий населения.
Созданные Сбербанком образовательные учреждения, а также другие проекты являются настоящим кузницами профессионалов, в которых ученики делают первые шаги на пути к успешной карьере с последующим трудоустройством в лучших компаниях России.
фото — пресс-служба Сбербанка
